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Los pilares de ética y cumplimiento de Vertiv

En Vertiv nos hemos comprometido a hacer negocios conforme a los más altos estándares éticos, y para conseguirlo ponemos en práctica nuestros valores fundamentales.

Valores fundamentales

  • Estamos comprometidos como si la empresa fuera nuestra

  • Damos por hecho la buena intención entre compañeros

  • Nos apasionamos por nuestro trabajo

  • Nos retamos a ser cada día mejores

  • Trabajamos sin descanso para superar las expectativas de nuestros clientes

  • Cooperamos para triunfar como equipo

  • Nos responsabilizamos de nuestros errores rápidamente

  • Hablamos con los compañeros, no de ellos

  • Creamos una cultura encaminada a dar lo mejor de nosotros mismos

El Código de Ética de Vertiv sirve de guía para que todos los empleados de la compañía en cualquier lugar del mundo sepan cómo hacemos negocios. Nuestro Código define las acciones y comportamientos que se esperan de cada miembro de nuestra organización, de modo que toda persona que interactúe con Vertiv pueda confiar sistemáticamente en nuestra honestidad e integridad. Todos nuestros empleados tienen la responsabilidad personal de leer, comprender y aplicar nuestro Código. Todas las empresas subsidiarias, filiales y demás entidades en las que Vertiv tenga un interés de propiedad deben cumplir con nuestro Código, el cual se aplica igualmente a los terceros que prestan servicios para Vertiv o en nombre de Vertiv.

Código de Ética (PDF)

Notificar una infracción del Código de Ética


Rob Johnson
CEO de Vertiv
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En Vertiv siempre buscamos hacer negocios, en cualquier lugar del mundo donde estemos, conforme a los más altos estándares éticos.

Siempre haremos negocios de un modo que respete a nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades donde operamos. Un elemento fundamental de este principio es nuestro Código de Ética corporativo. El Código de Ética de Vertiv rige nuestras relaciones con todos los participantes del mercado con quienes interactuamos, tanto interna como externamente. Está diseñado para servir de guía a todos los empleados de Vertiv en cualquier lugar del mundo sobre cómo hacemos negocios, y define las acciones y comportamientos que se esperan de cada miembro de Vertiv, de modo que toda persona que interactúe con nosotros pueda confiar sistemáticamente en nuestra honestidad e integridad.

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Anticorrupción

Vertiv ha establecido políticas y controles internos que obligan al cumplimiento por parte de todos nuestros empleados de la Ley Estadounidense de Prácticas Corruptas en el Extranjero, la Ley Británica Antisoborno, la Ley Brasileña de Empresas Limpias 2014 (Ley núm. 12.846) y las leyes anticorrupción relacionadas de los países donde hacemos negocios. Los empleados de Vertiv tienen prohibido ofrecer, entregar, solicitar o recibir, directa o indirectamente, cualquier tipo de soborno, mordida u otro pago corrupto, o cualquier cosa de valor, hacia o desde cualquier persona u organización, incluidas las empresas públicas, los funcionarios y las empresas privadas o sus empleados bajo cualquier circunstancia. Esta prohibición se aplica en todo el mundo, sin excepción de cualquier costumbre, práctica local o condición competitiva. Es más, esta prohibición se aplica igualmente a cualquier persona o empresa que actúe en nombre de Vertiv, como agentes de ventas, distribuidores, representantes, proveedores de servicios, contratistas, proveedores y partners de unión temporal de empresas.

Competencia justa

Vertiv alcanzará el éxito gracias a que sus empleados compiten de forma justa y aplican los valores fundamentales de Vertiv en su trabajo diario. Los representantes de Vertiv no deben:

  • hablar directamente con un competidor de Vertiv sobre precios o informaciones de productos, como el coste de fabricación, la capacidad de producción, las hojas de ruta de productos, las prácticas de oferta o cualquier información empresarial no pública de Vertiv;
  • emplear un medio inadecuado para obtener información confidencial o secretos comerciales de un competidor;
  • usar voluntariamente información comercial o secretos comerciales de un competidor sin el expreso consentimiento por escrito de tal competidor;
  • usar técnicas de venta negativas, como menospreciar a los competidores mediante el uso de declaraciones falsas; o
  • usar tácticas para eliminar a la competencia en mercados donde Vertiv sea una de las principales empresas, como vender por debajo del coste de producción.

Scott Hovey
Director de cumplimiento
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Vertiv se ha comprometido a realizar negocios de forma justa, responsable y de conformidad con las leyes de cada país donde operamos.

Exigimos prácticas comerciales honestas y éticas a nuestros empleados, así como a nuestros distribuidores y partners comerciales en cualquier lugar del mundo.

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Código de Conducta para proveedores

Vertiv espera que sus proveedores proyecten los valores y principios de la compañía, mantengan el ritmo de la tecnología, actúen con integridad y traten con respeto tanto a las personas como el medio ambiente. Estas acciones reflejan las prioridades de Vertiv. De este modo, solo establecemos relaciones de partner con los proveedores más destacados que demuestren una responsabilidad social y un compromiso con la legitimidad y la honestidad.

Vertiv ha establecido un Código de Conducta para proveedores y esperamos que todos los proveedores apliquen sus principios. Vertiv puede dar por finalizada su relación con un proveedor si este no respeta el Código de Conducta para proveedores.

Código de Ética para proveedores (PDF, en inglés)

Código de Ética para proveedores (PDF, en mandarín)

Esfuerzos para impedir el trabajo en esclavitud y la trata de seres humanos

Vertiv se ha comprometido a cumplir con todas las leyes y regulaciones de empleo aplicables en todos los lugares donde operamos, y no participa en ningún tipo de trabajo forzado o trata de seres humanos. Las políticas de Vertiv se oponen a —y prohibimos a nuestros proveedores que utilicen— cualquier forma de trabajo forzado o en condiciones de esclavitud.

Declaración de esfuerzos para impedir el trabajo en esclavitud y la trata de seres humanos (PDF, en inglés)

Minerales de conflicto

Vertiv apoya cualquier esfuerzo por poner fin al sufrimiento de seres humanos y al deterioro del medio ambiente que están asociados a la extracción de minerales en la República Democrática del Congo (RDC) y los países limítrofes. Hacer un seguimiento del origen de los minerales a lo largo de una cadena de suministro global es un proceso tremendamente complejo que solo se puede llevar a cabo con la cooperación y el apoyo de un cuantioso número de industrias y participantes del mercado.

Vertiv trabaja constantemente con sus proveedores y demás participantes del mercado con el objetivo de desarrollar y aplicar políticas y sistemas que reduzcan el riesgo de que los minerales que llegan a nuestra cadena de suministro procedan de minas que financian o benefician a grupos armados en la región de la RDC; además, Vertiv espera que nuestra base de proveedores adquieran los minerales de orígenes responsables.

Responsabilidad social corporativa

Vertiv respeta la dignidad y los derechos humanos de todo el mundo y exige a sus proveedores y partners comerciales que hagan lo mismo. Vertiv apoya y acata totalmente los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

  • No aceptamos ningún tipo de trabajo forzado ni en condiciones de esclavitud o de prisión.
  • Cumplimos con todas las leyes y requisitos locales sobre la edad mínima para trabajar y no empleamos a niños.
  • Protegemos a nuestros trabajadores contra el acoso laboral y cualquier entorno de trabajo ofensivo u hostil.
  • Investigaremos sin demora cualquier denuncia de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo y tomaremos la acción correctiva apropiada.
  • Animamos a los empleados que presencien o sufran discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo a que denuncien tal comportamiento a su responsable o a la línea de atención telefónica sobre ética global de Vertiv.
  • No permitimos represalias contra los empleados que denuncien de buena fe incidentes de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo.

Entorno

En la mayor medida posible, Vertiv evitará los efectos negativos en las comunidades donde opere, incluido cualquier efecto sobre el suelo, el aire y el agua.

Nuestro compromiso con la diversidad

Vertiv es una empresa diseñada para proporcionar soluciones para tecnologías críticas. Y estas soluciones, a menudo, surgen tras poner varios puntos de vista y perspectivas sobre la mesa. Por ese motivo no debería sorprender que se aprecie un cierto ánimo de integración en todo lo que hacemos. Contar con una amplia variedad de experiencias que nos sirven de base no solo nos convierte en una empresa muy diversa. También nos convierte en una empresa mucho mejor.

Vertiv se esfuerza por crear un lugar de trabajo global que apoye y promueva la diversidad, la integración y trabaje por el respeto a las personas. Creemos que reunir en un mismo grupo a personas brillantes, entusiastas y llenas de talento promueve el nacimiento de ideas nuevas y un nivel de energía tremendamente positivo.

Como resultado, disponemos de un programa activo que busca y contrata a grupos minoritarios para que formen parte de nuestros equipos de gestión. Procuramos presentar una oferta laboral variada en términos de promociones, transferencias, compensaciones, ventajas, asesoramiento profesional, formación patrocinada por la empresa, asistencia mediante clases y programas sociales y recreativos para nuestros empleados.

La política de mismas oportunidades de empleo para todos de Vertiv garantiza que no habrá discriminación ni acoso contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, origen nacional, condición de veterano de guerra o cualquier otro factor considerado ilegal por las leyes y normativas aplicables.

Salud y seguridad

Vertiv promueve unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados en cualquier lugar del mundo y anima a continuar con este esfuerzo en toda su cadena de suministro.


James Blair
Director de EHS de Vertiv EMEA
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Contar con un sólido programa de responsabilidad social corporativa se ha convertido en una necesidad en todas las regiones del mundo.

Proteger a todos los participantes del mercado, ya sean empleados, proveedores o clientes, así como el medio ambiente en los lugares donde operamos, ahora es una obligación.

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Idioma y ubicación