Sécurité et bien-être
Un lieu de travail sain et sécuritaire constitue la base de l’innovation.
La protection de l’environnement n’est pas le seul aspect d’une exploitation responsable. Chez Vertiv, elle englobe également les systèmes, les programmes et les formations en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS) que nous avons mis en place pour promouvoir la sécurité et le bien-être.
La mission de l’équipe ESS de Vertiv est de protéger Vertiv et ses employés des risques liés à l’environnement, à la santé et à la sécurité, afin qu’ils puissent prospérer et atteindre leurs objectifs. Un système ESG solide est essentiel à cette mission, tout en permettant à Vertiv d’être à la fois performant sur le plan commercial et socialement responsable.
Vertiv utilise un système global de gestion de la santé et de la sécurité au travail pour gérer l’ESS. La politique ESS de notre entreprise comprend des normes et exigences en matière d’ESS dans l’ensemble de l’entreprise et s’applique à tous les employés de la société, ainsi qu’aux sous-traitants et aux personnes qui se trouvent dans les locaux de l’entreprise.
Les responsables ESS régionaux et fonctionnels de Vertiv sont chargés de maintenir et de mettre à jour les directives ESS, qui comprennent les procédures d’urgence, les normes relatives à la formation, les procédures de signalement des accidents, les procédures de sécurité incendie, les rôles et les responsabilités, ainsi que d’autres renseignements importants. Nos employés sont tenus de respecter les politiques de sécurité de Vertiv, notamment d’utiliser des équipements de protection individuelle, de signaler les conteneurs non étiquetés, de participer activement aux formations requises et de signaler les incidents de sécurité à leur superviseur ou gestionnaire.
Notre politique est soutenue par un système de gestion ESS, qui équivaut à la norme ISO 45001:2018, une norme internationale conçue pour réduire les risques et créer des conditions de travail meilleures et plus sûres. En 2022, 49 % de nos installations admissibles ont reçu la norme ISO 45001:2018, et notre objectif est que toutes les installations et régions de service admissibles soient certifiées. Nous suivons également les principales mesures de rendement en matière d’ESS au niveau régional et mondial afin d’obtenir des résultats positifs au fil du temps.
En outre, la formation ESS est une condition d’embauche et est dispensée à tous les employés lors de leur embauche et tout au long de leur emploi chez Vertiv. Les domaines de formation spécifiques comprennent le signalement des incidents, l’intervention d’urgence, l’équipement de protection individuelle, le verrouillage et l’étiquetage, l’utilisation sécuritaire des outils et d’autres sujets liés aux risques en milieu de travail.
Liée à nos comportements fondamentaux, l’initiative « Safety Starts With Me » (la sécurité commence avec moi) résume toutes les façons dont nous restons attachés à notre vision d’un lieu de travail sûr et respectueux de l’environnement. Le programme sert à rappeler de manière continue que chaque employé, chaque jour, est responsable de l’excellence en matière de sécurité.
Nous reconnaissons également le rôle vital que joue la santé dans le bien-être général de notre personnel. Nous fournissons de manière proactive des ressources pour informer, inspirer et protéger notre équipe mondiale, notamment en demandant à tous les sites de production et à toutes les régions de service de mettre en place des initiatives permanentes en matière de bien-être. En 2022, Vertiv s’est associé à la Fédération mondiale pour la santé mentale pour célébrer la Journée mondiale de la santé mentale.
Diversité, équité et inclusion (DÉI)
Chez Vertiv, nous croyons que les solutions novatrices naissent souvent de la diversité des points de vue et des perspectives.
Le Code de conduite de Vertiv énonce les principes clés en matière de DÉI :
- Nous faisons la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances en ce qui concerne l’embauche, les conditions d’emploi, la mobilité, la formation, la rémunération et la santé au travail, sans discrimination.
- Les employés sont encouragés à élargir la diversité des bassins de candidats, et à être ouverts et accueillants à une variété de points de vue et d’antécédents différents.
- Nous souhaitons construire et promouvoir une culture inclusive où les employés ont la possibilité de se développer, de se perfectionner, de diriger et d’apporter des changements positifs.
- Nous croyons en la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, non pas parce que c’est la chose à faire sur le plan juridique, mais plutôt parce que c’est la bonne chose à faire, et qu’en fin de compte, une telle ouverture procure des avantages à Vertiv.
En 2022, nous avons introduit la Déclaration DÉI de Vertiv, qui reflète notre approche et notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Pour construire un monde où les technologies critiques fonctionnent toujours, Vertiv doit cultiver, renforcer et célébrer une culture de la diversité et de l’inclusion très performante. Notre objectif est d’attirer, de développer et de retenir des talents qualifiés et diversifiés à l’échelle mondiale. Nous devons valoriser les modes de pensée novateurs et les expériences uniques afin de rapprocher nos employés de nos clients et de la communauté.
Lorsque nous célébrons nos différences visibles et invisibles, nous renforçons nos points communs. Fondamentalement, nous nous engageons à respecter toutes les personnes et à donner la priorité à l’amélioration continue de soi et de l’organisation, à la curiosité, à la croissance et à l’éducation. Nous plaçons la barre très haut, car votre singularité et votre voix sont importantes.
Nous respectons la dignité et les droits fondamentaux des personnes et créons un environnement de travail sécuritaire pour les employés, les partenaires, les clients et les affiliés de Vertiv. Nous ne tolérons pas les comportements discriminatoires, diffamatoires ou d’exclusion.
Nous avons également pris des mesures en 2022 pour faire progresser notre formation en matière de DÉI en lançant des sessions d’éducation et de formation pour les cadres supérieurs et d’autres dirigeants mondiaux et régionaux, et en poursuivant la formation sur les préjugés inconscients.
Notre énoncé de politique d’égalité d’accès à l’emploi, inclus dans notre Code de conduite, stipule qu’il n’y aura pas de discrimination ou de harcèlement contre un employé ou un candidat pour des motifs d’âge, de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, d’information génétique, de statut de citoyenneté, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant protégé, d’affiliation politique, d’invalidité ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Les femmes aux postes de direction
Vertiv continue à faire des progrès pour offrir des possibilités d’avancement aux femmes dans notre secteur. Au cours des trois dernières années, Vertiv a nommé les femmes cadres suivantes à la tête de leurs fonctions respectives : Sheryl Haislet, directrice de l’information; Stephanie Gill, conseillère juridique en chef; et Cheryl Lim, directrice des ressources humaines. En outre, en 2022, les femmes de notre organisation ont été reconnues pour leur excellence dans l’ensemble du secteur.
Sheryl Haislet, directrice de l’information de Vertiv, a été nommée l’une des 20 femmes à suivre dans le domaine des TI, des télécommunications et de la technologie par Capacity Media. Sheryl a également reçu l’Ohio ORBIE pour les organisations ayant un chiffre d’affaires de plus d’un milliard de dollars et des activités multinationales.
CRN a nommé Christina Pageau, responsable principale du marketing pour le commerce électronique, au niveau mondial, dans sa liste 2022 des 100 personnes à connaître, qui reconnaît les personnes dont la perspicacité et l’ingéniosité contribuent à la réussite des partenaires de distribution. La publication a également nommé Katie Royse, responsable marketing des partenaires, dans sa liste de 2022 Rising Female Stars.
L’Economic Times of India a reconnu Dipti Singh, directrice du marketing du portefeuille d’ASI et du marketing en Inde, comme l’une des personnes les plus prometteuses dans le domaine du marketing technologique, dans la catégorie du marketing des canaux/partenaires.
Soutenir nos voisins
Vertiv soutient les communautés dans lesquelles nous opérons grâce à des initiatives innovantes de bénévolat et de philanthropie d’entreprise.
En 2022, nous avons concentré nos efforts communautaires et philanthropiques mondiaux sur quatre domaines d’impact.
- L’éducation en mettant l’accent sur les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM)
- Personnes dans le besoin
- Organismes à but non lucratif et défense des droits dans le domaine de la santé
- Amélioration de l’environnement dans les communautés locales
Voici quelques exemples de la manière dont ces efforts profitent à nos communautés et à nos employés :
Notre rôle en tant que partenaire fondateur et fournisseur officiel d’équipements de centres de données du Columbus Crew, une équipe de la Major League Soccer (MLS), nous a donné de multiples occasions de rendre service à la communauté en 2022. Ainsi, un groupe d’employés de Vertiv a rejoint l’équipe de football des Jeux olympiques spéciaux de l’Ohio pour l’entraînement de printemps, s’est associé au Crew pour organiser une journée STIM pour les clubs locaux de garçons et de filles et s’est associé à une organisation locale à but non lucratif soutenant les enfants luttant contre le cancer pour un événement Kick Childhood Cancer à l’occasion d’un match du Crew.
Nous nous sommes associés à PCs for People pour détourner 7 276 livres (3 300 kg) de déchets électroniques des décharges, ce qui équivaut à empêcher 38,6 tonnes métriques d’émissions de CO2 de pénétrer dans l’atmosphère.
Bénévolat dirigé par les employés
Vertiv encourage et soutient les employés dans leurs efforts de bénévolat communautaire. Des personnes et des groupes d’employés de Vertiv ont organisé des actions autour de la lutte contre le cancer et les maladies cardiaques et de la lutte contre les problèmes comme la faim et l’itinérance.
Plus de 47 000 dollars collectés par l’équipe Vertiv Peloton pour Pelotonia, une organisation à but non lucratif basée à Columbus qui collecte des fonds pour la recherche et les traitements innovants contre le cancer au centre de cancérologie de l’université de l’Ohio.
Environ 1 000 déjeuners emballés et livrés à la banque alimentaire de Loveland par les employés de Vertiv.
Vertivila soutient le projet Adopt-A-Family de PEARLS, en livrant des colis alimentaires, des produits de protection individuelle tels que des masques de protection et des désinfectants pour les mains, ainsi que des cadeaux de Noël aux enfants de ces familles.
Le bénévolat des employés a donné lieu à un certain nombre d’activités dans l’ensemble de nos opérations mondiales. Voici quelques exemples :
- Le personnel de Vertiv en Pologne, en Hongrie, en Slovaquie, en Roumanie, en République tchèque et en Croatie a apporté une aide humanitaire aux personnes touchées par le conflit en Ukraine. Cette aide a consisté à loger des familles, à assurer des transferts transfrontaliers et d’autres formes de transport, à fournir des denrées alimentaires, à faire du bénévolat dans des refuges et des centres d’accueil, et à apporter un soutien linguistique.
- Environ 50 employés de Vertiv ont participé à la rénovation d’une bibliothèque pour enfants dans le village de Lara, en partenariat avec World Vision Romania.
- En collaboration avec Treedom, les employés de Vertiv ont planté plus de 1 700 arbres dans neuf pays sur trois continents, ce qui permettra d’absorber plus de 600 tonnes de CO2, soulignant ainsi notre engagement en faveur de la durabilité environnementale et de l’atténuation du changement climatique.
Soutenir l’éducation, les STIM et corriger la fracture numérique
Il est important pour Vertiv d’encourager la prochaine génération de talents dans tous les domaines, et nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour aider les jeunes à découvrir les possibilités offertes par les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. En effet, plusieurs de nos dirigeants encadrent de jeunes professionnels à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise, et siègent bénévolement à des conseils d’administration pour faciliter l’apprentissage et l’expérience pratique.
En 2022, nous avons proposé un stage d’été virtuel intensif de trois jours pour les étudiants âgés de 14 à 21 ans intéressés par l’enseignement des STIM. L’expérience interactive a été menée par 22 collègues de Vertiv en tant qu’instructeurs et conférenciers invités. Les 80 étudiants participants étaient répartis dans 18 pays.
