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Les piliers de l’éthique et de la conformité réglementaire de Vertiv

Chez Vertiv, nous avons le souci de travailler dans le respect des normes d’éthique les plus strictes, et nous y parvenons en mettant en pratique nos valeurs fondamentales.

Valeurs Fondamentales

  • Agir en entrepreneur et en responsable

  • Présumer que chaque échange part d’une bonne intention

  • Être passionné par son travail

  • Se remettre en question pour progresser

  • Sans cesse dépasser les attentes des clients

  • Aider les autres pour réussir en équipe

  • Assumer et apprendre de nos propres erreurs rapidement

  • Parler avec les gens, et NON à leur sujet

  • Créer une culture où chacun donne le meilleur de soi-même

Le Code d’Éthique de Vertiv guide tous les employés, dirigeants et administrateurs de Vertiv dans l’exercice de leurs fonctions, partout dans le monde. Notre Code décrit les actions et les comportements attendus de tous, de sorte que toutes les personnes amenées à interagir avec Vertiv puissent toujours compter sur notre honnêteté et notre intégrité. Chaque employé, dirigeant et administrateur a la responsabilité personnelle de lire, de comprendre et de respecter notre Code. Toutes les filiales, sociétés affiliées et autres entités dans lesquelles Vertiv détient une participation sont tenues de se conformer au Code, et le Code s’applique également au tiers engagés pour assister ou fournir des services pour Vertiv ou en son nom.

Code d’Éthique (PDF - Anglais)

Signaler une violation du code d’éthique


Rob Johnson
PDG de Vertiv
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Chez Vertiv, nous tenons à travailler dans le respect des normes éthiques les plus strictes, partout dans le monde.

Nous exerçons dans le respect de nos collaborateurs, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous exerçons. Au cœur de cette idée, il y a le Code d’Éthique de l’entreprise. Le Code d’Éthique de Vertiv régit nos relations avec tous nos interlocuteurs, aussi bien en interne qu’en externe. Il est conçu pour guider tous les employés, dirigeants et administrateurs de Vertiv dans le monde entier sur la façon de travailler. Ce code décrit notamment les actions et les comportements attendus de toute personne faisant partie de Vertiv, de sorte que toutes les personnes amenées à interagir avec elles puissent toujours compter sur notre honnêteté et notre intégrité.

Quote sign

Lutte contre la Corruption

Vertiv dispose de politiques et de contrôles internes qui incitent tous les employés, dirigeants et administrateurs au respect du U.S. Foreign Corrupt Practices Act, U.K. Bribery Act, du Brazil Clean Company Act 2014 (Law No. 12,846) et des lois anti-corruption des pays dans lesquels nous exerçons. Les employés, dirigeants et administrateurs de Vertiv ont l’interdiction d’offrir, de donner, de solliciter ou de recevoir, directement ou indirectement, toute forme de pot-de-vin, dessous-de-table ou autre paiement relevant de la corruption, ou encore tout objet de valeur, pour le bénéfice ou de la part de toute personne ou organisation, incluant des administrations publiques, des fonctionnaires et des entreprises privées ou leurs employés, quelles que soient les circonstances. Cette interdiction s’applique dans le monde entier, sans aucune exception liée aux coutumes perçues, aux pratiques locales ou aux conditions de concurrence. En outre, cette interdiction s’applique également à toute personne ou entreprise agissant pour le compte de Vertiv, comme des agents commerciaux, des distributeurs, des représentants, des prestataires de services, des sous-traitants, des fournisseurs et des partenaires de coentreprise.

Lutte contre la Concurrence déloyale

Vertiv va pouvoir réussir en tant qu’entreprise si ses employés, dirigeants et administrateurs ne s’adonnent pas à de la concurrence déloyale et qu’ils appliquent les valeurs fondamentales de Vertiv. Les représentants de Vertiv ont l’interdiction:

  • De discuter directement avec un concurrent de Vertiv de la tarification ou des informations sur les produits, comme le coût de fabrication, la capacité de production, les feuilles de route des produits, les pratiques de soumission ou toute autre information non publique à caractère professionnel de Vertiv;
  • D’user de moyens malhonnêtes pour obtenir des renseignements confidentiels ou des secrets commerciaux sur un concurrent;
  • D’utiliser sciemment des renseignements confidentiels ou des secrets commerciaux d’un concurrent sans la permission écrite expresse de ce concurrent;
  • D’user de techniques de vente négatives, comme le dénigrement des concurrents au moyen de déclarations erronées; ou
  • D’utiliser des tactiques visant à éliminer la concurrence dans les marchés où Vertiv est leader, par exemple en vendant en dessous du prix de revient.

Scott Hovey
Directeur de la Conformité
Quote sign

Vertiv s’engage à mener ses activités de manière équitable, responsable et conforme au droit de chacun des pays dans lesquels l’entreprise est présente.

Nous exigeons des pratiques professionnelles honnêtes et déontologiques de la part de nos employés, de nos dirigeants et de nos administrateurs, ainsi que de nos distributeurs, de nos agents et de nos partenaires commerciaux partout dans le monde

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Code de Conduite des fournisseurs

Vertiv attend de ses fournisseurs qu’ils projettent ses valeurs et ses principes, qu’ils restent au fait des nouvelles technologies, qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils traitent les personnes et l’environnement avec respect. Ces actions reflètent les priorités de Vertiv. Ainsi, nous nous associons uniquement avec les meilleurs fournisseurs qui apportent la preuve d’une responsabilité sociale et d’un engagement en faveur de la justice et de honnêteté.

Vertiv a établi un Code de Conduite des fournisseurs, et nous attendons de la part de chacun des fournisseurs qu’il en respecte les principes. Vertiv peut mettre fin à sa relation avec un fournisseur si celui-ci ne respecte pas le Code de Conduite des fournisseurs.

Code de Conduite des fournisseurs (PDF - Anglais)

Code de conduite des fournisseurs (PDF - Mandarin)

Efforts visant à prévenir l’esclavage et la traite d’êtres humains

Vertiv s’engage à se conformer à toutes les lois et à toutes les réglementations sur le droit du travail dans les endroits où nous sommes présents, et ne prend pas part à des activités de travail forcé ou de traite d’êtres humains. Les politiques de Vertiv s’opposent à toute forme de travail forcé, en captivité ou sous contrat, et l’interdisent également à ses fournisseurs.

Déclaration sur les efforts visant à prévenir l’esclavage et la traite d’êtres humains (PDF - Anglais)

Minerais de conflit

Vertiv appuie les efforts visant à mettre fin aux souffrances humaines et aux impacts environnementaux associés à l’exploitation minière de la République démocratique du Congo (RDC) et des pays voisins. Établir la traçabilité de l’origine des minéraux tout au long d’une chaîne d’approvisionnement mondiale est un processus complexe, et cela ne peut être accompli qu’avec l’appui et la coopération d’un grand nombre d’industries et de parties prenantes.

Vertiv travaille constamment avec ses fournisseurs et autres parties prenantes pour développer et mettre en œuvre des politiques et des systèmes visant à réduire le risque que des minéraux pénétrant notre chaîne d’approvisionnement ne proviennent de mines qui financent ou bénéficient à des groupes armés dans la région de la RDC, et Vertiv attend de sa base de fournisseurs qu’elle se procure des minéraux auprès de sources responsables.

Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Vertiv respecte la dignité et les droits fondamentaux des personnes et attend de la part de ses fournisseurs et partenaires qu’ils fassent de même. Vertiv est en parfait accord avec les principes du Pacte mondial et de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, et s’efforce de les respecter.

  • Nous n’acceptons pas le travail forcé, en captivité ou sous contrat.
  • Nous respectons les exigences et les lois locales sur l’âge minimum et n’employons pas d’enfants.
  • Nous protégeons nos employés contre le harcèlement et les environnements de travail hostiles ou offensants.
  • Nous enquêtons dans les meilleurs délais en cas de signalement d’actes de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail, et nous prenons sans tarder les mesures correctives qui s’imposent.
  • Nous encourageons les employés qui sont témoins ou victimes de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail à signaler de tels actes à leur direction ou par le biais de la ligne téléphonique d’assistance éthique mondiale de Vertiv.
  • Nous ne tolérons aucunes représailles contre des employés qui signaleraient en toute bonne foi des cas de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail.

Environnement

Dans la mesure possible et applicable, Vertiv va tâcher d’éviter de faire subir des impacts négatifs aux communautés dans lesquelles l’entreprise est présente, ceci inclut la pollution des sols, de l’air et de l’eau.

Un engagement pour la diversité

Vertiv est une entreprise dont la mission consiste à fournir des solutions pour les technologies critiques. Or ces solutions émergent souvent de la diversité des points de vue et des perspectives exprimés. Il n’est donc pas surprenant que l’on retrouve un esprit d’inclusion dans tout ce que nous faisons. Le fait de disposer d’un large vivier d’expériences sur lesquelles nous appuyer ne fait pas seulement de nous une entreprise diversifiée. Cela fait aussi de nous une meilleure entreprise.

Vertiv met tout en œuvre pour créer un environnement de travail international qui soutient et encourage la diversité, l’intégration et le respect des personnes. Nous sommes convaincus que c’est en rassemblant des personnes brillantes, enthousiastes et talentueuses de tous les horizons que nous générerons de nouvelles idées et des synergies passionnantes.

C’est pourquoi nous avons mis en place un programme qui vise activement à recruter des femmes et des personnes issues des minorités à des postes à responsabilité. Nous cherchons à proposer un environnement privilégié en termes de promotions, de transferts, de rémunération, d’avantages, de mentorat, de formation soutenue par l’entreprise, d’aide à la formation, et de programmes d’échanges et de divertissement pour nos collaborateurs.

Notre politique de recrutement basée sur l’égalité des chances empêche toute forme de discrimination fondée sur l’un des motifs mentionnés à l’article L.1132-1 du code du travail : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l’état de santé ou le handicap, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique de l’intéressé, apparente ou connue de l’auteur de la décision.

Santé et Sécurité

Vertiv promeut l’adoption de conditions de travail intégrant la santé et la sécurité pour ses employés dans le monde entier, et encourage que les mêmes efforts soient entrepris au niveau de sa chaîne d’approvisionnement.


James Blair
Directeur EHS, Vertiv EMEA
Quote sign

Le fait de disposer d’un Programme de Responsabilité Sociale solide est devenu une nécessité dans toutes les régions du monde.

La protection de toutes les parties prenantes, qu’il s’agisse des employés, des fournisseurs ou des clients, et de l’environnement dans lequel nous exerçons, est désormais indispensable.

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Langue & Localisation