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维谛技术(Vertiv)企业道德与合规性标准

在维谛技术(Vertiv),我们致力于按照最高道德标准开展业务,并实现我们的核心价值。

核心价值观

  • 要有主人翁意识

  • 相信所有的员工都拥有正向的工作意愿

  • 对工作充满热情

  • 在个人发展中不断挑战自我

  • 永不懈怠地超越客户期望

  • 协助他人取得成功

  • 快速意识并纠正我错误与不足

  • 坦诚沟通而不是背后议论

  • 创造一个员工可以尽展其才的企业文化

Vertiv 道德规范旨在指导全球各地所有 Vertiv 员工、管理者和董事如何开展业务。我们的道德规范对每位员工的行为规范做出了相关规定,致力于保持维谛一贯正直诚信、值得信赖的公司作风。每位员工、管理者及董事都必须阅读,理解并遵守本道德规范。这一原则适用于 Vertiv 全资控股的所有子公司、附属公司和其他实体。此外,本规范同样适用于为 Vertiv 提供服务或代表 Vertiv 提供协助或服务的第三方。

道德规范(PDF)

报告道德问题


Rob Johnson
Vertiv 首席执行官
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对 Vertiv 而言,无论在世界上任何地方,我们总是追求以最高道德标准开展业务。

我们开展业务时一直秉承尊重同事、客户以及所经营地区的原则。这一原则的核心便是我们的企业道德规范。Vertiv 道德规范适用于管理所有内、外部利益相关者的关系。旨在指导 Vertiv 全球的每位员工、管理者及董事以合理、合法、合规的方式开展业务。本规范对每位员工的行为规范做出了相关规定,致力于保持 Vertiv 一贯正直诚信、值得信赖的公司作风。

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反腐败

Vertiv 制定了内部政策和管理措施,强制要求所有员工、管理者和董事遵守美国“反海外腐败法”,“英国反贿赂法”和“2014 年巴西诚信公司法”(法律编号 12846),以及我们开展业务所在国家的相关反腐败法。在任何情况下,Vertiv 员工、管理者和董事均不得直接或间接向任何人或组织(包括政府机构、个别政府官员、私人公司或这些私人公司的员工)提供、赠予、索取或接受任何形式的贿赂、回扣或其他腐败性的款项或任何有价物品。这一禁令全球适用,即便有公认的习俗,当地习惯或竞争条件也不例外。此外,此禁令同样适用于代表 Vertiv 行事的任何个人或公司,如销售代理商、分销商、代表、服务提供商、承包商、供应商和合资伙伴。

公平竞争

员工、管理层和董事恪守 Vertiv 核心价值观是 Vertiv 取得成功的关键。 Vertiv 的代表不得:

  • 直接与竞争对手讨论 Vertiv 的任何定价或产品信息,例如制造成本、产能、产品蓝图、投标或任何非公开商业信息;
  • 使用任何不正当手段获取竞争对手的机密信息或商业秘密;
  • 未经竞争对手明确的书面许可,故意使用竞争对手的机密信息或商业秘密;
  • 使用不正当的销售技巧,如通过虚假陈述来贬低竞争对手;或
  • 在 Vertiv 占有市场主导地位的领域,使用不正当方式削弱市场竞争,例如低价倾销。

Scott Hovey
首席合规官
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Vertiv 致力于以公平、负责、遵守所经营国家相关法律的方式开展业务。

我们要求我们的员工、管理者、董事,以及我们的经销商、代理商和世界各地的商业合作伙伴以诚信、道德的方式开展商业活动。

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供应商行为准则

Vertiv 希望我们的供应商能够展示我们的价值观和原则,紧跟技术步伐,行正直之道,并尊重人类和环境。这些行为也体现了 Vertiv 的基本准则。因此,我们将同那些彰显社会责任感,恪守公平正直原则的最高水平供应商合作。

Vertiv 建立了一份供应商行为准则,我们希望每个供应商都能遵守这些原则。如果供应商未能遵守,Vertiv 可能会中断与该供应商的合作关系。

供应商行为准则 (PDF - 英文)

供应商行为准则 (PDF – 简体中文)

防止奴役和人口贩卖

Vertiv 承诺遵守开展业务所在地区的所有适用法律和雇佣法规,我们不参与任何强迫式劳动,或人口贩卖。Vertiv 的政策反对并禁止我们的供应商使用任何形式的强迫、抵押或契约式劳工。

防止奴役和人口贩卖的声明(PDF - 中文)

矿产冲突

Vertiv 支持终止刚果民主共和国 (DRC) 和邻近国家因矿业造成的人类痛苦和环境影响。跟踪矿产在全球供应链中的来源是一个复杂的过程,这只能通过与各大行业和利益相关者的合作及支持来完成。

Vertiv 持续与其供应商和其他利益相关者合作,制定并实施政策和制度,以降低我们的供应链中的矿产来自使刚果民主共和国地区武装组织获益的矿山的风险,并且 Vertiv 要求我们的供应基地从可靠来源处收购矿产。

企业社会责任

Vertiv 尊重每个人的尊严和人权,并要求我们的供应商和商业伙伴也这样做。Vertiv 全力支持并遵守联合国全球契约和世界人权宣言的原则。

  • 我们不接受强迫式、契约式或监狱劳工。
  • 我们遵守当地有关最低年龄限制的法律法规,不雇佣童工。
  • 我们保护员工不受骚扰、攻击,或恶劣工作环境的影响。
  • 我们将立即调查任何有关歧视、骚扰或职场暴力的报告,并迅速采取惩治措施。
  • 我们鼓励那些注意到或经历歧视、骚扰或职场暴力的员工向管理层或 Vertiv 全球道德热线举报此类行为。
  • 我们严禁对报告歧视、骚扰或职场暴力事件的员工进行报复。

环境

Vertiv 将尽最大努力避免对其开展业务所在地区产生负面影响,包括土壤、空气和水。

推动多样性

Vertiv 是一家致力于为关键技术提供解决方案的公司。这些解决方案可能会面对各种的观点。因此,我们在做任何事时均力求维持包容精神。拥有可借鉴的丰富经验,不仅使我们成为一个多元化的公司,也使我们成为一个更好的公司。

Vertiv 不遗余力地打造一个全球化工作场所,支持和推动多样性,拥抱包容精神,并培养对个人的尊重。我们相信,将来自不同背景的聪明、热情、有才华的人聚集在一起,能够推动创新,营造令人振奋的工作环境。

因此,我们积极招募和雇佣女性及少数民族加入我们的管理层。我们力求在晋升、调任、薪酬、福利、职业指导、公司赞助培训、助学金以及为员工提供社交和娱乐项目方面打造一个最佳雇主环境。

Vertiv 的平等就业机会政策确保任何人不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、国籍、退伍军人身份或任何其他适用法律法规认为非法的因素而受到歧视或骚扰。

健康与安全

Vertiv 为其全球各地的员工提供安全、健康的工作环境,并鼓励其供应链遵循同样的原则。


James Blair
Vertiv 欧洲、中东和非洲地区环境、健康和安全总监
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拥有强健的企业社会责任感对于在全球各地开展业务十分必要。

保护利益相关者、员工、供应商和客户,以及我们开展业务的地区的环境必不可少。

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